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Nous trouverons ensemble la solution qui vous convient, que vous soyez sans emploi ou salarié. Parlons en !
Vous êtes
salarié
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Le CIF permet à toute personne qui travaille de suivre une formation d’un an à temps plein. L’employeur ne peut refuser votre départ en formation mais il peut le reporter dans certain cas.
Pour bénéficier d’un CIF vous devez transmettre une demande d’autorisation d’absence à votre employeur. Une fois l’autorisation d’absence reçue, il vous faut obtenir l’accord de financement par les organismes paritaires agréés par l’Etat. Pour cela vous devez vous adresser au Fongecif ou dans certains cas à l’Opacif auprès duquel votre entreprise cotise.
Le Congé Individuel de Formation (CIF CDD)
Pour tout contrat à durée déterminée achevé depuis moins d’un an, il est possible de bénéficier d’un Congé Individuel de Formation (CIF CDD) d’un an maximum, sous réserve d’une ancienneté suffisante de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois.
Il est possible de se renseigner auprès de Pôle Emploi ou de votre dernier employeur qui doit vous remettre un « bordereau individuel d’accès à la formation » (BIAF).
demandeur d’emploi
Pôle Emploi peut financer les formations des demandeurs d’emploi inscrits et indemnisés au titre de l’assurance chômage (l’ARE).
